Ну хотя бы один иметь нужно.

Необходимости в этом нет. Как правило, паспорт одной какой-то страны есть, но это не существенно.

Я понимаю, что это звучит несколько странно и необычно, но реально востребованных специалистов нисколько не колышат никакие параграфы каких-то там иммиграционных законов, этим всем занимаются либо специально обученные люди в международных компаниях, либо компании, нанятые этими международными компаниями.

Проблемы начинаются, тогда, когда специалист не востребован, а сам навязывается. Тогда и начинается нытье "Попасть в ФРГ оснований нет, но очень хочется... что мне делать, на какой параграф подсесть?"

Вы не путаете ротацию с текучкой?

Нет. Стандартный экспатский контракт в международной компании при ротации зарубеж - 3 года, как правило с возможностью одно- или двухкратного продления контракта на дополнительный 1-летний период.

При послыке специалиста в рамках международной компании за рубеж перед ним ставятся вполне четкие проектные задачи. То есть что надо достигнуть и за сколько времени. К примеру:

- Выстроить определенный отдел в зарубежном офисе "с нуля"

- Добиться доли рынка на зарубежном рынке в 10%

и т.п.

Это не работник мелкой немецкой семейной фирмы, который сидит там по 10-15 лет на одной должности, "набираясь бесценного опыта". Ибо в современных высоко динамичных условиях этот опыт действительно "бесценный", то есть ценность этого опыта равна нулю. Сейчас скорость изменений такова, что за 5 лет целая отрасль может кардинальным образом измениться. Кто мог еще 10 лет предположить, что Германия будет на ветровых станциях генерировать больше электричества, чем на газу из РФ - но по факту так и есть сейчас. Или то, что Вольксваген, гордость немецкой инжинерной мысли, будет по уши сами знаете в чем, а ей на пятки будет наступать никому 10 лет назад не известная Тесла?

Для немцев, привыкших по 10-15 лет на одном месте набираться "бесценного опыта" у меня 2 новости:

- Плохая: если им за 45-50 лет - пусть молятся, чтобы как то проболтаться до пенсии.

- Очень плохая: если им до 40 лет - скорее всего ни до какой пенсии они вообще не доработают, их с высокой вероятностью в ближайшие 10-15 лет заменят роботы.

Роскошь в 10-15 лет на одном месте могли позволить себе спецы лет 10-15 назад, но этого времени у них уже нет. А ориентироваться на старье - себе дороже. Сила немцев - в следовании правилам и многолетнем оттачивании мастерства (в условиях средневекового застоя - так оно и было, учились там мастерству пол-жизни и оставшиеся пол-жизни третировали подмастерьев). Но сейчас сила немцев становится их слабостью. Пока они пытались своей усидчивастью и сиполнительностью выдавить еще 0,5% эффективности из дизелевых мотров (ну с мухляжом естественно, ибо это уже отработанная технология), американцы просто пошли на незанятный конкурентами рынок.

Так как в немцах с детства воспитывается покорность, следование правилам и усидчивость - они будут все больше проигрывать креативным людям со всего мира, умеющим смело и нестандартно мыслить. Следование правилам и усидчивость - удел роботов. Которыми немцев и заменят (ну после демонтажа социального государства - "рая социальщиков" естественно, на это еще уйдет rакое-то время). Останется уповать только на некоторый "безусловный доход", то есть социалочку, которую (может быть в лучшем случае) будут немецким гражданам раздавать.