Мои слова основаны на реальности - а именно, мо╦м опыте работы в достаточно большой фирме, и как происходил отбор я знаю абсолютно точно.
Поскольку должность у меня была руководящей - и именно мне требовались люди - все бевербунги (после фильтра по наличию опыта/квалификации) поступали мне лично (как и к другим руководителям). Сам процесс фильтрации мне тоже знаком, разумеется.
Если человек был мне интересен - я просил Personalabteilung устроить интервью, не более того. И _никогда_ с претендентами не беседовали те кто не в состоянии оценить их опыт или знания.
Если фирма заинтересована в специалисте, а не просто ком-то с приятной мордой и кучей дипломов - то соответствующие сотрудники получат соответсвующие инструкции. Если это не так - значит, фирме вс╦ равно - специалист это или нет (по крайней мере, не очень важно), и соответственно, в категорию "нормальных" она не попадает.
Да, во многих фирмах "встречают по одежке" - но что поделать, нормальных фирм исключительно мало...