Увольнения сокращения реорганизации необходимы. Это дает возможность компаниям быть гибкими, подстраиваться под новые задачи. Вцелом "сокращения" никак не сказываются на людях, - это и социальные планы на несколько лет и отказ от плановых рабочих мест и т.д. Если же брать по факту то колличество сотрудников в концернах только растёт с каждым годом, хотя постоянно слышно как там 3000 сократили и ли там 5000 ... Из последнего VW - то там природная флуктуация только 10 000 сотрудников в год. На пенсию уходят и т.п. Аааа если брать ещё и "цайт фирмы" что по кругу работают ... то 5000 тыс. сокращенных мест - это ниочем. 5000 сократят потом 10000 откроют. так это работает. Где работает иначе, там как правило застой и разруха.

Могу вам за Германию сказать. Консалтеры концернов как правило нацелены на снижение фикскостен, и на увеличение рабочих часов. Решают этот вопорс, переводя людей на тайлцайт, отправкой на пенсию пораньше ... сокращением и открытием новых "штелле" ... Пример: организуют "трансформ контору" рога и копыта, туда переводят весь персонал места которых подлежат сокращению. 1,2 года они там (по бумагам) работают, и им предлагают 1,2 различных варианта на новых "штелле", где и содержание и время могут отличаться и даже "штандорт".