Истинное лицо феминизма.
Разумнее было бы, при приёме на работу информировать о возможных проблемах
С точки зрения равноправного равноправия да. С точки зрения целесообразности нет. Нафига работодателю головная боль с работником, который в состоянии доказать тяжелый вред здоровью и подать иск. Чисто технически женский организм в период беременности более чуствителен, дебилов, живущих по принципу "да Чо там может случится, да фигня все это" хватает. Проще не связываться с определенной категорией работников.
Кстати большинство случаев дискриминации это не ненависть к определенным группам, а именно потенциальная головная боль от этих групп. И нежелание иметь с ними дело. Абсолютно прагматическое решение. Если я на собеседовании сообщу, что у меня проблемы и я могу в любой момент уйти на больничный на пару месяцев, место я скорее всего
не получу.