Как принято?
Как правильно сказали - в нормальных фирмах и концернах ежегодно проходят итоговые разговоры между работником и его руководителем. Ведётся протокол (форма обычно стандартная), в котором отмечаются все достижения за прошедший год. По итогам этого разговора выводится средняя оценка за год, на основании этой оценки сумма годового повышения может быть чуть выше или чуть ниже средней по предприятию. Среднегодовое повышение обычно находится в пределах от 3 до 7 или 10%.
Кроме того, на предприятиях, где есть профсоюзы, существует тарифная сетка. По итогам года работники могут быть повышены в своей тарифной группе или переведены в более высокую группу. Тарифная сетка учитывает образование, срок работы на предприятии и итоговую годовую оценку работника.