чаще всего на женщин и сваливают побольше работы,т.к. на них семья и дети, больше ответственности, а новую работу найти сложнее, чем мужчине, из-за предрассудков связанных с декретами и детьми.. поэтому они сильнее держатся за место, соответственно на них и ездят, при этом занижая зарплату.

У нас с ЗП все справедливо (тариф), вот только женщины рожают и уходят на полставки. С такими традициями естественно женщинам сложнее набрать опыт для руководства. Поэтому у меня смешанное чувство по поводу квоты, с одной стороны, нечестно, с другой стороны, сейчас расскажу.

возможно, кстати, с начальником-геем было бы действительно лучше, т.к. он, скорее всего, зная что такое дискриминация на себе, не допустил бы её в своем коллективе.

Нет, нефига. Расскажу, как у нас. Раньше в руководстве было четверо мужчин: два гомо, два гетеро. Только у одного из четверых ребенок, но жена сидит дома. Понимания, что нужно уйти пораньше, заболел ребенок и т.п. не было. Особенно голубой, отвечающий за персонал (классный мужик, мы правда друзья), настаивал на Kernarbeitszeiten и, если болеют дети, считал по правилам страховки, сколько можно дней остаться дома. Все четко по закону. Но должна сказать, что с гетеро мне было действительно проще зарабатывать себе пункты в рабочую карму. Так что нежданчик в чем-то прав.

Сейчас ветер перемен. Гетеро мужчины ушли развиваться дальше, в нашем руководстве два гомо и две женщины (у каждой полставки и дома по одному ребенку). Теперь мы идем по пути New Work, работаем сколько, когда и где хотим, главное, чтобы проекты выполнялись и в командах было без обид друг на друга. Классный подход, все отлично получается. Думаю, где они были, когда мои отпрыски были маленькими ))) Для меня это аргумент за квоту.