Работа в ( с) коллективом это система компромиссов. Над любым начальником есть свой начальник. Режиссер, грубо говоря, - "начальник" фильма, но, если б режиссеры не шли на компромиссы со своим начальством, мы многие фильмы не увидели б.

То же самое и с подчиненными. Отношения начальник - подчиненный должны быть всегда внешне взаимоуважительными. Ключевое слово - ВНЕШНЕ. Думать друг о друге можно все, что угодно. Но нужно соблюдать и приличия и субординацию. Не переходить на личностные оценки. Любые "наезды" и в ту и другую сторону это недопустимо, это нарушение и первого и второго составляющих, как бы деликатно не были подобраны аргументы. Наезд и деликатность это оксюморон. Не путать с производственными предложениями и их обсуждениями.

А если человек утверждает, что он наезжает на начальников, причем неоднократно, то он либо не дорожит своим местом, либо его профессия столь востребованна, что он может себе позволить бестактнось по отношению к руководству. Например уборщица может высказать своему начальнику все, что она думает не только о нем, но и о его родственниках по материнской линии. Других вариантов нет, если человек ни диссидент, конечно. Это уже совсем другое дело. Во всех остальных случаях - говорите вы тожа (с) ))) имхо

Чмоки. Ага? ))) Записки из подполья