Твои расчеты, в принципе, правильные, но в них есть одна досадная ошибка: Совершенно не важно кто физически переводит деньги застрахованный наемный сотрудник или работодатель. И та и другая сумма платится застрахованным сотрудником. То, что часть "платит" работодатель - это сладкая клюква для тупого быдла. Будло-то думает, что это действительно работодатель платит :) А работодатель, определяясь с зарплатой, учитывает все накладные расходы. И если работодатель предлагает зарплату 4500 евро, то он-то знает, что это не 4500, а чуть меньше, чем 5500. Так что если у тебя в контракте записано, что ты получаешь 4500 евро в месяц, то знай, что на самом деле твоя зарплата чуть меньше 5500 евро. Так что не смотря на то, что сотрудник со своего счета платит 301.11 евро, медицинская страховка стоит ему все равно около 750 евро в месяц.
Не надо поддаваться на уловки политиков, надо думать и понимать, что работодатель ничего за сотрудников платить не будет. Вот из-за такой небольшой ошибочки все твои расчеты - фуфло :)
ну и еще одно уточнение:

Такой возможности нет. Медицинская страховка - обязательная. Не платить ее нельзя. Вот от пенсионной отказаться можно (хотя, может быть сейчас опять что-нибудь поменяли).