Вы сейчас АА стараетесь представить какай-то левой частной лавочкой, а не гос.учреждением, которое изучает рынок труда, занимается поиском сотрудников для предприятий и организаций и, соответственно, имеет право рекомендовать наиболее подходящую кандидатуру работодателю. В любое, даже самое малое частное предприятие Германии, всегда может нагрянуть гос. комиссия, которая проверяет: соответствует ли сотрудник своей квалификации, находится ли он в данный момент на рабочем месте и т.д. Я, к примеру, практику проходила в частном праксисе и то, работодатель потребовала от АА официальный документ, подтверждающий мое законное нахождение на рабочем месте, который она могла бы предъявить в случае очередной проверки, чтобы ее не обвинили в наеме специалиста, работающего по-черному. Сейчас, кстати, и на роль сиделки работодатель без бумажки не возмет - заставит курсы от АА проходить. Т.ч., Ваше утверждение по поводу того, что АА-ту и работодателю друг на друга наплевать и каждый из них действует на собственное усмотрение - не имеет оснований.