Надо смотреть, к какой ассоциации, бранче, относится предприятие, часто в обявлениях на работу стоит по какому тарифу зарплата начисляется. Есть для строительных профессий, есть для сферы райнигунг, есть ландвиртшафт, есть деревообработка, есть работающие по ИГ Метал, для врачей есть тарифы, причем в больницах разного подчинения (Униклиника, коммунальные больницы и т.д. и т.п.), есть для органзаций оффентлихе диенст, даже для ляйфирм тариф есть. Смотря какая сфера вас интересует.

А если вы на ту статистику ориентироваться будете, так это будет, типа, средней температуры по больнице, как если бы вы как ориентир брали бы её, а не поснмтреть в мед. справочник и найти там 36,6, скажем. Пойдете вы устраиваться на работу, а до этого ту статистику прочитали, которая выдает, что у женщин зарплата ниже, чем у мужчин. (А она ниже не потому, что почасоая зарплата у них ниже, а потому, что статистически они реже работают полный день и стаж/опыт работы у них меньше, но цифра то это не показывает). Напишут вам в фертраге ошибочно меньше, а вы и будете думать, что так и надо, у женщин же зарплата, понятное дело, ниже, ссылка же об этом говорит, вместо того, чтобы посмотреть в тарифную таблицу, где никаких различий по полу нет. Это как пример вредости этих вот статистик.