Если он нашёл работу по найму, пусть переезжает и заключает договор с любой ГКК через работодателя. Его любая возьмёт и с любыми болезнями, потому что работающим по найму полагается обязательное страхование. Если он переедет уже на пенсии, и имея за рубежом приватферзихерунг, ГКК с вероятностью 99,9% его не возьмёт. А оформлять приват будет очень дорого..

так ненадо ему никуда переезжать, он живёт в Германии. Работает 36 лет на одну и ту же фирму с головным офисом в Германии и офисами по всему миру. Вот ездил, куда назначали. Но при этом всегда оформлялись рабочие контракты по месту назначения, т.к. это связано с получением рабочих виз. Вот сейчас, например, он сотрудник казахстанской фирмы, филиала той самой немецкой. И налог с его зарплаты идёт в бюджет Казахстана. В прошлом году головной офис пообещал ему прямой немецкий контракт именно из-за кранкен кассе, но потом просто кинул своего сотрудника, оставив его самого решать свои проблемы..

Адвокат тоже ему сказал, что возьмёт его ГКК, если будет работа в Германии, а этот потолок в 55 лет относится к тем, кто был застрахован в привате - после этого возраста с привата очень сложено перевестись на гос.

Но вот есть у него приятель - сотрудник ГКК, который упорно твердит про этот потолок в 55 лет..Правда, этот приятель какой-то мелкий клерк там и, возможно, неправильно понимает суть вопроса.

Я,собственно, почему на этом форуме спросила - эмигранты,бывает, знают о законах страны больше, чем коренные граждане. И пока он там с адвокатом консультируется, я тут умных советов ищу. Вдруг кто ссылку на закон кинет,который не ограничивает возраст принятия в ГКК работающих граждан.