Я извеняюсь вы но верно без работный раз не знаете простых вещей я сам работаю в три смены и состою в бетрибсрат на фирме рад буду поделится информацией

Чаще всего по ночам активно трудятся сторожа, машинисты, водители такси, диспетчеры аэропортов, летчики, пожарные, полицейские, работники сферы торговли, системы здравоохранения, а также социальные сотрудники. В последнее время часто стали привлекаться к ночной работе немецкие журналисты, да и многие представители творческих профессий вынуждены пересмотреть часы своего рабочего графика.

В немецком трудовом законодательстве указано, что ночное дежурство длится с 23 часов вечера до 06 часов утра. Но льготы положены и тем, кто начинает выполнять свои служебные обязательства в 20 часов, а уходит домой в 04.00 часа утра. Прибавка к зарплате в размере 25 процентов оклада или часовой тарифной ставки полагается тем, чья служба начинается в 8 часов вечера, а заканчивается в 6 часов утра. Кроме того, в период с 00.00 часов до 04.00 часов утра за каждый отработанный час положена 40-процентная надбавка. Если работник трудится в воскресную ночную смену, то ему полагается не только материальная компенсация в 25 процентов, но и 50 процентов прибавки. В праздничные дни прибавка к зарплате еще более существенна – 125 процентов от оклада или тарифной ставки за каждый отработанный час. При работе на протестантское и католическое Рождество (24, 25, 26 декабря), а также в Международный день труда (1 мая) работодатель обязан не только доплачивать 150 процентов, но и не облагать дополнительные выплаты налогом.

На конкретном примере

Проще всего будет понять схему выплат и налогов на определенном примере. Допустим, ваша рабочая смена началась в 22 часа 26 декабря, а закончилась в 08.00 утра 27 декабря. В этом случае налогами не облагаются следующие надбавки:

• 175 процентов за ночную смену с 22.00 до 24.00 26 декабря, которые складываются из 150 процентов прибавок за работу на Рождество и 25 «ночных» процентов;
• 190 процентов за ночную смену с 00.00 до 04.00 утра – 150 «рождественских» процентов и 40 процентов за работу ночью;
• 25 процентов за рабочую смену 27 декабря с 04.00 утра до 06.00 часов утра;
• 0 процентов за рабочую смену 27 декабря с 06.00 часов утра до 08.00 часов утра.

• Отказ от ночной смены

  Федеральный суд по трудовым спорам в Эрфурте в апреле текущего года дал право немецким работникам отказаться от работы в ночную смену. Основанием для этого могут стать проблемы со здоровьем, инвалидность, беременность. В этом случае работодатель не имеет права привлекать своих работников к ночной смене.Спор, который дошел до суда, произошел в больнице Потсдама. Медсестра более тридцати лет работала по сменному графику, однако, в результате приобретенных проблем со здоровьем, ночные смены стали ей противопоказаны. Женщина поставила в известность работодателя, который сослался на заключенный договор, где был прописаны сменный режим работы, и назвал ее нетрудоспособной. Медсестра подала иск в суд, который доказал, что истица действительно не имеет возможности работать в ночное время, однако это не означает, что она нетрудоспособна. Руководство клиники обязали перевести работницу на дневные смены.