О кризисе.

почему так не знаю, могу лишь предположить
------
В немецкой терминологии Я не силен, потом написанное осознать не берусь.
Когда меня заинтересовало кто и как работает с моим резюме, то Я сделал
страничку, на которой его можно было посмотреть. Без регистраций и т.п.,
но с трекингом всех операций клиента.
Результат статистики впечатляет - большинство даже не заходят посмотреть
резюме. Иногда - смотрят несколько человек в течении короткого времени.
Реальные же работодатели смотрят резюме несколько раз и делают это не
в первый день...
Но больше всего впечатляют казусы.
Например, Я не пользуюсь ссылкой на страницу с резюме уже более 6 лет.
Однако просмотры резюме все еще случаются.
Или вот... Я постил сюда, на германку, пришедшую квитанцию об открытии
письма (е-майла) с резюме. Письмо было отправлено более 6 лет назад...
Складывал их в трое и в длинный конверт...
------
Не отправлял резюме в конверте вообще ни разу. Если организация такова, что
работает с бумажным вариантом и почтой - мне туда не надо - там все одно не
будет нормальных (для меня) условий...
Bewerbungsmappe по идее нужно отсылать назад, что создаёт для фирмы ощутимую бюрократическую нагрузку
------
Ох уж эти немцы...
Не так давно разговорился в одном гос.учереждении об ситуации с работой.
Оно как раз по профилю организации. Посетовал на то, что самая большая,
для меня, проблема в Ирландии - отсутствие феедбэка. Ну не тратят они время
на то, чтобы написать чем именно не подошел... даже если провели тестирование
и/или несколько интервью.
Узнал кое-что интересное - законом установлено, что компания обязана давать
развернутое разъяснение... Вот где действительно ощутимая бюрократическая
нагрузка...