Мало ли что ты сказал, у меня "перед носом" лежат налоговые отчёты от фирм занимающихся программированием, и там чёрным по белому написано кто сколько получает в среднем.

В крупных фирмах кроме постоянно повышаемого оклада могут быть ещё:

- выплата акциями,

- премии квартальные, годовые, по завершении проектов,

- разные гутшайны,

- бесплатная еда, спортзал, бассейн, массаж,

- смартфон, компьютер, машина от фирмы, которые после какого-то времени могут просто отдать (электроника) или дёшево продать (машина) сотруднику.

Всё это бесплатное экономит тысячи евро в год такому сотруднику - можно кучу своих вещей не покупать, а использовать рабочее в линых целях. Еда минимум наполовину на работе. Да к тому же он с этого налог не платит как правило. И всё это вместе с разными премиями и продажей накопленных акций или перешедших в его собственность списанных вещей (которые тоже можно продать) может чуть ли не удвоить его чистый (после обязательных выплат) доход по сравнению с просто окладом.

Такой человек может жаловаться на относительно низкий оклад, и будет прав. А сам будет втихую скирдовать получаемые разным способом ништяки.