Login
Есть ли будущее у немецкого автопрома?
985 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort Ким-ли 30.09.05 01:17, Zuletzt geändert 30.09.05 12:43 (shadowjack)
Гы-ы-ы-ы... Ты дискуссию внимательней читай... 
Имелся в виду страх увольнения для рабочих ОЕМ (что было, в общем-то, понятно из реплики оппонента, на которую я ответил)... и ни слова я не говорил про outsourcing... Это, опять-таки, совершенно отдельная тема...
Дело в том, что со временем все ОЕМ отдают ноу-хау всё больше и больше в чужие руки, и это была долгосрочная политика. В начале говорили, что, типа, только для Kapazitätsspitzenabbau, а потом многие вещи отдали на сторону и утеряли знание, как это делается... Для ОЕМ очень удобно - придумали так называемый online-bidding, где конкурренты устраивают в назначенное время аукцион. Причём речь идёт практически обо всех областях - начиная от рабочего, заканчивая руководителями проектов, а так же та же самая разработка или производство линий. Уже давно ОЕМ понимают себя не как производитель машин с нуля, а как Technischer Koordinator... ОЕМ даёт начальную цену, а они сидят и торгуются, кто сделает дешевле, и тот, кто окажется самым дешёвым, получает договор. Само собой, качество и скорость от этого не должны страдать, и поэтому поставщик пытается всеми методами сэкономить, для чего ему все методы хороши. Самый лучший персонал - это персонал из ляйки: они бессловесные, и ими помыкают как хотят. Да, конечно, ОЕМ сами этого не делают, это делают другие... но виноваты в этом ОЕМ!!! Ага, а собственного рабочего они не могут заставить работать - есть профсоюз...
Знаешь ещё какой прикол есть - у среднего руководства есть директива сократить состав. Те не могут отказать и человека, ушедшего на пенсию не заменяют, а пытаются разбить его задачи на других... Ага, а другие говорят, "да пошёл ты" и ср. руководство вынуждено покупать так называемого Fremdfirmenplaner. Ага, вот эти люди и вкалывают в неделю до 70 часов и выполняют работу двух, а то и трёх служащих ОЕМ... и всё за половину зарплаты одного служащего ОЕМ... И всё вышеуказанное считается ОЕМ нормальным - существует философия "мы" и "они"... Так вот, "они" (чужие) должны вкалывать до усрачки, а "мы" (ОЕМ) должны их контролировать...
И опять, если ты понял, мотивация рабочих и служащих ОЕМ является темой...
Инженерам, техникам, механикам

Имелся в виду страх увольнения для рабочих ОЕМ (что было, в общем-то, понятно из реплики оппонента, на которую я ответил)... и ни слова я не говорил про outsourcing... Это, опять-таки, совершенно отдельная тема...
Дело в том, что со временем все ОЕМ отдают ноу-хау всё больше и больше в чужие руки, и это была долгосрочная политика. В начале говорили, что, типа, только для Kapazitätsspitzenabbau, а потом многие вещи отдали на сторону и утеряли знание, как это делается... Для ОЕМ очень удобно - придумали так называемый online-bidding, где конкурренты устраивают в назначенное время аукцион. Причём речь идёт практически обо всех областях - начиная от рабочего, заканчивая руководителями проектов, а так же та же самая разработка или производство линий. Уже давно ОЕМ понимают себя не как производитель машин с нуля, а как Technischer Koordinator... ОЕМ даёт начальную цену, а они сидят и торгуются, кто сделает дешевле, и тот, кто окажется самым дешёвым, получает договор. Само собой, качество и скорость от этого не должны страдать, и поэтому поставщик пытается всеми методами сэкономить, для чего ему все методы хороши. Самый лучший персонал - это персонал из ляйки: они бессловесные, и ими помыкают как хотят. Да, конечно, ОЕМ сами этого не делают, это делают другие... но виноваты в этом ОЕМ!!! Ага, а собственного рабочего они не могут заставить работать - есть профсоюз...
Знаешь ещё какой прикол есть - у среднего руководства есть директива сократить состав. Те не могут отказать и человека, ушедшего на пенсию не заменяют, а пытаются разбить его задачи на других... Ага, а другие говорят, "да пошёл ты" и ср. руководство вынуждено покупать так называемого Fremdfirmenplaner. Ага, вот эти люди и вкалывают в неделю до 70 часов и выполняют работу двух, а то и трёх служащих ОЕМ... и всё за половину зарплаты одного служащего ОЕМ... И всё вышеуказанное считается ОЕМ нормальным - существует философия "мы" и "они"... Так вот, "они" (чужие) должны вкалывать до усрачки, а "мы" (ОЕМ) должны их контролировать...
И опять, если ты понял, мотивация рабочих и служащих ОЕМ является темой...


Старый, но не бесполезный. (с)