Вопрос подтверждения совместительства не сложен, если есть отчисления со всех мест работ и они все по одной специальности.

Заинтересованные лица могут попытаься разобраться с этим вопросом в казахстанской пенсионной системе.

При работе по совместительству в Германии (с учетом от вида работы и иногда и с желания работника) - все пенсионные отчисления(ваши и вашего работодателя) будут учитываться в DRV (если они производились), что увеличивает ваши EP

т.е суммируется зарплата и поэтому вырастает ЕР ?

Еще раз.

Расчет пенсионные пункты (EP) в Германии производится в два этапа

- за каждый календарный год, исходя из основного принципа: Brutto-заработка деленного на среднюю зарплату по стране

Годовые EP:

- явно увидеть ни в каком документе мне не удалось

- добавляются к сумме за предыдущие годы и ее-то и можно увидеть (как накопленные) в промежуточных DRV-Bescheid'ах

Только для работающих по найму и именно в Германии.

Для упрощения:

Если вы дополнительно к основной работе хотите еще и подрабатывать, то на это д/б согласие вашего основного работодателя.

Считаем также, что пенсионные отчисления с дополнительного Brutto-заработка вы будете также производить.

Таким образом отчисления (как вашей части 9,3%, так и части работодателя 9,3 %; при Mini-Job: 3;6 % и 15%) со всех Brutto-заработков

будут увеличиваться, что приведет к увеличению и ваших EP за этот период.

Для Spätaussiedler'ов с § 4 - за стаж страны исхода

Отчислений в DRV никаких не было, но по FRG им засчитывают стаж страны исхода.

Размер Brutto-заработка за каждый год (или за части года если было изменения в месте работы или должности) определяется исходя

из той области народного хозяйства и по той квалификационной группе, которую для вас определит DRV на основании доказательств о вашей работе.

Согласно V0711 - это трудовая книжка (с доказательствами о вашем образовании и работе в соответствии с ним),

при ее отсутствии вероятно м/б другие документы.

Т.е. Brutto-заработок ( для Spätaussiedler'ов он является фиктивным, но позволяет делать дальнейшие расчеты по аналогии с основным принципом)

будет выбран из таблицы соответствующей средней заплате в Германии по конкретной отрасли народного хозяйства и квалификационной группе

Также будут определены и EP: фиктивный Brutto-заработок деленный на среднюю зарплату по стране.

Но т.к. для Spätaussiedler'ов установлены понижающие коэффициенты,

то окончательное годовое EP (в большинстве случаев) уменьшается на величину 1/6.

Суммарное EP уменьшается на величину 0,6 и дополнительно подвергается проверке на ограничение в 25 EP.

Таким образом в фиктивном Brutto-заработке (примененном для Spätaussiedler'ов) в явном виде не обнаруживается

возможность его увеличения именно за счет работы по совместительству

и поэтому предполагаю (случаев убедиться в этом не было),

что эта работа никак не увеличит размер фиктивного Brutto-заработка и следовательно количество EP.

Тем не менее тот, у кого совместительство было, может привезти все необходимые доказательства и

попытаться побороться за увеличение EP (если в итоге их будет меньше 25).

Главное, чтобы доказательства работы по совместительству,

при этом не привели к ухудшению квалификационной группы и области народного хозяйства, по отношению к основному месту работы.