Нет логики. Если "что за образование?, то откуда причина "Überqualifiziert?"Значит, все-таки, образование прнято и оценено?И что это за работодатель и должность, если там не знают, что в других странах тоже есть уни?

Это логика кадровика. Überqualifiziert - стандартная вежливая причина отказа. Кадровику совершенно не интересно, где и как степень получена, главное - не в Германии. Не указывать степени тоже не получается - будет дырка в биографии. Все проверено на опыте.

Причина "мыканья" человека отнюдь нев том, что у него диплом Новосибирского уни.Люди с дипломами СССр и пост СССР находят в Германииработу, соответствующую green card und blue card.Безо всяких "доучиваний" имеют нормальпую должность и зарплату.

Причина мыканья в том, что человек изначально едет не как блугринкарточник и работа его заботит во вторую очередь. На рынке труда он при этом должен выдержать конкуренцию и с местными кадрами, и с блукарточниками, которые куда более мотивированы и согласны на более низкую зарплату, т.к. другого способа осесть у них просто нет. Я не говорю о хронически дефицитных специальностях.

Какая разница,какой язык рабочий.Что за колектив, если темы разговора крутятся вокруг происхождения коллег.

В рабочем коллективе, на фирме ли, в Уни ли всем все равно, кто из России, кто из Кореи. В инстанциях разница весьма ощутима.

Не с каждым годом пособия, а с каждым годом неработы по специальности.Сиделна пособии или работал грузчиком и пособия не получал - нет особой разницы

Мы идем по кругу. Если человек хочет себя максимально в выбранной профессии реализовать, ехать ИМХО надо не по программе пересепения. Если переселенцу 40 или 40+, о профессиональных амбициях надо забыть. Есть исключения в востребованных специальностях, но они лишь подтверждают общее правило.