А персоналабтайлунг может просто тебя не рассматривать из-за возраста или фамилии. Не лучше ли через посредникa?

Посредники должны знать об этом, их задача получить деньги с клиента и чем быстрее они найдут кандидата, тем лучше. Если будут присалыть тех, кто не нужен, посредникам найдут замену. И как верно упомянули, хотите ли Вы работать в такой фирме?

1. ты не знаешь послал ли первый посредник? И стоит ли игнорировать второго-третьего, если заметил, что речь идёт о том же клиенте? Ты же не знаешь их бециунген к клиенту?

Лучше сказать, что Вы откликнулись через другого посредника. Вы можете уточнить у первого статус и если не удовлетворены его ответом, отозвать заявку и подать через второго - объяснив ситуацию. Вы правы, у каждого разные отношения и если первый через 1-2 недели он все еще "не знает", скорее всего он не имеет там большого веса.

3. если увидел позднее анцайге напрямую от клиента (а до этого посредник обещал послать) стоит ли писать? Ведь часто не знаешь представила ли посредническая фирма твой бевербунг клиенту? А если даже представила, стоит ли самому посать туда же?

Если посредник не дал обратную связь, уточните статус. И даже если Вам отказали через него, Вы не знаете на каком этапе и почему. Во всех этих случаях мы говорим о ситуациях, когда Вы не дошли даже до рекрутера компании. Поэтому, подредактируйте немного резюме, добавьте супер замотивиронный аншрайбен и отправьте. Таким образом Вы подадите себя уже с другой стороны.

4. если параллельно видишь анцайге от клиента и посредника, ищущего для этого клиента, с кем лучше контактировать? Посредник порой имеет контакт напрямую к фахабтайлунгу.

"Порой" не значит всегда и вы не знаете наверняка. Я бы даже сказал - это скорее исключения. Я бы отправлял напрямую, чтобы избежать лишней прослойки.

В любом случае, если откликаетесь второй и более развы, обновляйте резюме и аншрайбен.