Login
Поиск работы
5515 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
Zurück
in Antwort jobsuche1 02.09.25 15:37
В чём причина? Из 50 кандидатов в день за 3-4 месяца не могут выбрать подходящего? Сколько же они просмотров делают, где по 2-3 человека участвуют?
Это называется ghost hiring. Бюджеты сужаются, не "критичные" позиции ставятся на холд, если люди справляются, зачем брать еще больше? При этом хедкаунт официально не убирают, так как в корпоративной среде "расширить" штат как правило можно только через годовые бюджеты, это долгий процесс. Плюс таким образом компания может мониторить величину откликов и текущие зп на рынке.
Мне кажется, вы не в ту сторону копаете. Ваше цель понять почему вакансии по году висят и никого не берут или себе место найти?