По-поводу отказов: как часто Вас приглашают? Если приглашений мало, то нужно поработать над резюме и желательно адаптировать его под каждое описание. Пользуйтесь для этого АИ. Сейчас рецессия, проекты останавливают или перебрасывают в дешевые страны типа Китая. Тамошние роботы с каждым днем учатся делать сложно и не менее качественно. Когда эта рецессия кончится для Германии... Я честно говоря очень на это сомнительно смотрю, так как немецкий жетский консерватизм начинает проигрывать конкуренцию из-за быстро развивающихся технологий. Рынок сужается, кандидатов еще больше и будут искать в первую очередь именно своих. Я бы посоветовал параллельно поиску искать альтернативную занятость, тем что было бы в радость и приносило доход. Если будете так сидеть и искать, слоняться без дела, все это закончится прокрастинацией, низкой самооценкой, депрессией и тд.

Я бы так же посоветовал избегать неудобных вопросов касательно "почему так долго" и тд, особенно рекурутерам. Потенциально начальнику, если на "одной волне", можно, но рекрутеры это другой мир. Их задача не закрыть позицию или найти супер кандидата, а попасть в бюджет. Плюс из-за рецессии и кучи рабочих рук ищут именно 100% попадание и "удобных" - именно поэтому нужно адаптировать резюме, чтобы их глазу это нравилось и пробиваться до потенциального начальника.

Рынок поменялся не то что за последние 25 лет, а за последние несколько лет и чем быстрее Вы под него адаптируетесь, тем лучше.