спорить не стану, у каждого свой опыт. Могу только сказать, что, как на каждую позицию приходят десятки резюме, так и каждый претендент рассылает одновременно десятки, если не сотню резюме. И претендент-немец рассылает свои резюме не только в Германию, а по теме ТС - не столько в Германию, сколько в Штаты и Британию. В Германию уже так сказать "по остаточному принципу". Кстати, и самому ТС, оказавшись тут, вполне разумно не ограничиваться немецкими позициями, а искать в первую очередь в Штатах, Британии, Швейцарии, Скандинавии, Канаде, Бенилюксе - везде, особенно среди тех авторов, на кого он (и его рекомендатели!) ссылаются в своих работах и кому oн может с чистым сердцем написать "I am carefully following your publications since medieval... ". Туда разумеется идут резюме на английском.

А теперь представьте: шеф-немец получает от соискателя-немца английское резюме. Естественно, шеф понимает, что это, так сказать, одна из многих попыток данного претендента, причем ориентирован тот в первую очередь не на Германию и не на этого конкретного шефа. В таком случае и на лояльность такого соискателя рассчитывать не приходится. Шеф на него клюнет, а он тем временем получит согласие из Штатов и исчезнет по-английски... Это - очевидный минус резюме на английском от соискателя-немца в Германии ИМХО.

А на каком языке будет ожидать тот, кто выставляет обьявление на английском?

Вполне вероятно - на pigeon english. Bряд ли на native english и даже dunglish, swenglish, finglish. Претенденты будут из б. СССР, ЮВА, Индии...

Кстати - вполне лояльные сотрудники, высоко ценят промоцион в Германии, не жалуются на безденежье и готовы пахать 24/7.

Что касается всех документов, их так или иначе придется перевести у присяжного переводчика на немецкий (даже если ТС будет искать позицию не в ФРГ). Возможно, ДЦ ему переводы спонсирует. И шеф, видя, что ТС учился не в Германии, но тем не менее старается, оценит лояльность и простит языковые ошибки.

Ладно, давайте закончим. Обменялись мнениями и хорошо. ТС сам решит.