Работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру увольнения, даже если сотрудник находится на больничном.
Закон не запрещает работодателю увольнять работника, находящегося на больничном.
Однако, для этого должны быть уважительные причины, не связанные с его нетрудоспособностью.

Это не так.

В связи с частой нетрудоспособностью можно уволить.

Вот некоторые примеры:
Сокращение штата: Если работодатель вынужден сокращать штат по экономическим причинам, он может уволить сотрудника, даже если он находится на больничном.
Несоответствие занимаемой должности: Если работодатель может доказать, что работник не соответствует занимаемой должности по своим профессиональным качествам, он может уволить его, even on sick leave.
Грубые нарушения трудовой дисциплины: В случае серьезных проступков, работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном.

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist grundsätzlich nur möglich, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• Es liegt eine negative Gesundheitsprognose vor.
• Die Fehlzeiten beinträchtigen die wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers stark.
• Die Interessen des Arbeitgebers wiegen stärker als die des*der Beschäftigten.

Das heißt konkret: Wenn du wegen Krankheit gekündigt wirst, muss dein Arbeitgeber nicht nur belegen, dass du in der Vergangenheit häufig krankheitsbedingt arbeitsunfähig warst, sondern auch nachweisen, dass damit auch in Zukunft zu rechnen ist. Das kann zum Beispiel bei einer chronischen Krankheit der Fall sein – bei einer oder mehreren ausgeheilten Erkrankungen dagegen eher nicht.

https://www.dgb.de/service/ratgeber/krankheit/#:~:text=Wer...