Ну с зарплатой разобрались :) Не все и не всегда так плохо, как казалось :)

С зарплатой всё хорошо максимум после 9 месяцев (если не вылететь до срока). Но дополнительные бонусы для сотрудников типа обучения, скидок и прочих плюшек тоже забывать не стоит. Это не прямая зарплата, но тоже деньги и косвенно влияет на доход ;)

Массовые увольнения не происходят с "сегодня на завтра". Делается это очень просто - концерн заключает ограниченный по времени договор с ляйкой. Если все плохо и объявляется о массовых сокращениях "в течении <какого-то срока, скажем года>", то по Х дороговоров просто не продлевают.

Про сегодня-завтра никто не говорит. Стандартная НАЧАЛЬНАЯ продолжительность договора между ляйкой и их клиентами обычно 3-12 месяцев с опцией продления, пока не будет достигнуты максимальные 18 месяцев (по закону) или максимум 48 месяцев (по договорённости с Бетрибсратом), когда концерну работника надо либо забирать к себе, либо слать обратно к ляйке. После первого продления обычно появляется возможность досрочного расторжения договора у обеих сторон с уведомлением за пару месяцев. По-крайней мере это то, что я видел, пока там сам работал и общался с людьми.

Заменить да, т.к. договор делается на на человека, а на услугу. Отказаться от услуги без серьезных причин врядли возможно.

Формально - да, по факту это зависит от многих факторов. Нередко ради сохранения хороших отношений с фирмами-клиентами ляйки добровольно идут на уступки. Допустим, если человек ушёл из ляйки до истечения договора ляйка-концерн и клиент не хочет предложенного на замену человека. Или если клиент говорит, что недоволен присланным работником, а другой замены нет или он на неё не согласен. Пространство для манёвров есть и им пользуются обе стороны, наработанными деловыми отношениями ради копеечной выгоды никто в здравом уме рисковать не будет.

уволить по betriebsbedingte Kündigung означает перестать нанимать новых людей такой же квалификации. Крупная ляйка врядли сможет отказаться от найма.

Можно аргументировать плохой коньюктурой рынка или отсутствием спроса именно для твоей квалификации в обозримом будущем. А то, что параллельно нанятые люди имеют такую же квалификацию надо ещё суметь доказать. Ещё, в зависимости от договора сотрудник-ляйка, можно создать условия, чтобы человек сам ушёл - предложить ему работу в другом городе, другое время и тд. Некоторые сами уходят после того как отвалится концерновский Equal Pay и они опять сидят на своей минимальной зарплате без бонусов.

При очень большом желании убрать можно любого, там тоже есть варианты.

Но в нынешних условиях хороших работников никто на улицу выставлять не будет, за них наоборот держатся.