Конечно если на работе все устроит никто и не будет оттуда уходить. Но за 9 работы в Германии он повидал как бывает на практике и иногда работодатель попадается такой ..., что единственный вариант это его сменить, чем тратить на него нервы. А идя на новое место никогда не знаешь каким будет работодатель. Потому и хочется иметь гарантию, что если что то не так то работодателя можно сменить без удавки на шее.

За все то время, что муж работал на одну семью все 9 лет, там шефы менялись постоянно, то хозяин, то его родсвенник, то зять, то еще не знаю кто ...

Вот первый шеф, изначально хозяин фирмы, был действительно серьзный мужик. При нем фирма работала исправно и атмосфера на фирме была норм. Потом он решил уйти на пенсию и поставил аля "исполняющий обязанности царя" родственников своих и началось. Муж еще терпиливый, а многие тогда ушли. Последним шефом был зять, когда он пришел и через какое то время работники увидели его в деле тогда уже некоторые сказали ему "чюззьььь", надо было и мужу тогда ему сказать также. Тогда уже работники между собой говорили, что с ним фирма далеко не пойдет. Ну вот ... результат ... а фирме более 30 лет.

Поэтому от упраления очень многое зависит и никогда не знаешь какое управление будет на новом месте работы

Но спасибо, что помогли разобраться с темой тарифных договоров.

И всем отписавшимся большое спасибо