То где чел. будет находиться в тарифной сетке - не зависит от того кто и когда в неё пришёл, а зависит от того на какую категорию выпадает его рабочее место + личные критерии как специалиста.

Ну вот мужу как раз другое говорят, что мол он до этого в тарифном договоре не был и у него нет зафиксированной Entgeldgruppe, соответственно они его ставят на начальную ставку с его аусбильдунгом (учитывают только его, а опыт работы типа не по тарифу не влияет с их слов) и ставят в Entgeldgruppe 5 и штуфе 2. Но это очень низкая зарплата. Непонятно как должно высчитываться на какую Entgeldgruppe ставить.

Некоторые обьявления мы видели, где с самого начала пишут, что будут платить по Entgeldgruppe 5. Туда муж просто изначально не подается.

Но почему фирма не зная заранее с какой Entgeldgrupp-ой к ней придет кандидат, сразу же ставит этот уровень? То есть если к ним придет кандидат, у которого уже была например Entgeldgruppe 6, то они его просто не возьмут на работу?

Тариф это ВСЕГДА лучше для людей с рабочими специальностями чем нетариф.

Поясните чем? Зарплата явно ниже чем платят не по тарифу. Чем тогда лучше?

Работа "на конкурентов" - тарифный договор это не регулирует.

я имела в виду nachverträglicher Wettbewerbverbot.Это крайне важно, ибо все хандверк фирмы друг другу конкуренты.

Но я почитала в гугле, что либо в самом трудовом договоре это описано или если в нем нет, то в тарфином договоре. Но боже ... там почти 100 листов. Там такой сложный замудренный язык, мы попытались этот тарифный договор почитать, это очень трудно. Но нам важно знать, что бы не было этого условия. Ведь никто не знает, захочегь всегда на эту фирму работать или захочешь потом поменять?