Мужа пригласили от новой работы сделать пробный день, а на действующей не дают frei

У мужа нынешний договор befristet oder unbefristet?

Адвоката по Arbeitsrecht дают такую консультацию:

Wann muss der Arbeitgeber Sie fürs Probearbeiten freistellen?

Sollten Sie einen befristeten Arbeitsvertrag haben, dann haben Sie ein Recht darauf, dass der Arbeitgeber Sie für ein Bewerbungsgespräch oder fürs Probearbeiten freistellt. Die gesetzliche Grundlage hierfür ist der § 629 BGB. Dort heißt es, dass der Arbeitgeber Ihnen einen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses gewähren muss.

Hinweis: Informieren Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber rechtzeitig

Sie sollten den Antrag auf Freistellung jedoch so früh wie möglich bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber stellen, da dieser Ihren Antrag unter gewissen Umständen auch ablehnen kann. Dies wäre beispielsweise der Fall, wenn er keine rechtzeitige Vertretung mehr für Sie finden kann.

Was können Sie tun, wenn der Arbeitgeber eine Freistellung abgelehnt?

Sie sollten in diesem Fall das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen und diesen noch einmal auf den § 629 BGB hinweisen. Da das Arbeitsverhältnis ohnehin aufgrund einer Befristung bzw. Kündigung endet, sollten Sie auch bei einer Ablehnung des Arbeitgebers den Probearbeitstag wahrnehmen. Sie wollen schließlich nicht in die Arbeitslosigkeit rutschen.

Ist das Probearbeiten während eines unbefristeten bestehenden Arbeitsverhältnisses erlaubt?

Bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis findet der § 629 BGB keine Anwendung. Hier wird das Probearbeiten auch zu einem Problem. Sie könnten nämlich bei einem Probearbeiten in einem anderen Unternehmen gegen Ihren jetzigen Arbeitsvertrag verstoßen. Aus diesem Grund ist es auch eigentlich nicht erlaubt, dass Sie sich für einen Probearbeitstag Urlaub nehmen. Hinzu kommt, dass der Urlaub auch Ihrer Erholung dienen soll, ein Probearbeiten würde gegen diesen Erholungsgedanken verstoßen.