Ещё раз, хочешь получать больше, надо искать фирму, которая серьёзные продукты производит (added value). В ÖD зайдёшь в тупик весьма быстро.

Почему? У нас например большинство коллег, из совсес ближнего окружения, которые смотались с инженерских должностей с Даймлера, MSG, Сименса(я лично и главный IT-Architekt нашей Team), личные Robotics фирмы пораспродали. Могу долго продолжать эти списки. Вы зря плохого мнения об ОД. в ОД идут по убеждению, те, для кого sicherer Platz und размеренная жизнь на первых местах в жизни стоят, те, которые хотят по необходимости уйти хоть в 13:00,хоть 14, хоть в 15:00. У нас Kernzeit 15:30. Т.е. я вообще не обязана даже кого-то предупреждать, если мне нужно уйти. Если что нужно, то просто пишем, я буде онлайн в 10 или в 11 или кому как нужно. Отпуск могу прямо с сегодня и до когда хочу взять. Никто в затылок мне не дышет и никакие ляйстунги не требует.

Так я же о зарплате писал. То, что многие предпочитают спокойствие деньгам и идут в ÖD, не секрет.

Я не в ÖD, фирма 10000 человек, сижу на 100% homeoffice, всё онлайн, имею полностью Gleitzeit, никто в затылок не дышит. Просто работа должна быть сделана.

Чем хуже ÖD? А платят лучше. Но стабильности меньше.

Но зато продукт действительно пользу человечеству приносит, вот это душу греет.