Ой Картоха, ну что же ты не любишь в корень смотреть? Ведь этим и должны инженеры от эмоциональных персон отличаться.

Приводя твою таблицу, не забывай, что инженер в ÖD обычно идёт в Е10. Е11 или Е12 предназначены для инженеров с уже особыми заданиями и квалификацией (не бакалавр после Fachhochschule). После этого начинается уже ответственность за персонал. А Е15Ü имеет только Dezernatsleiter, wenn überhaupt. Но вот туда без действительно хорошего витамина В не попасть.

Но проблема в ÖD ещё в том, что прыгнуть из одной группы в другую возможно только при изменении Tätigkeit. Повышение квалификации здесь роли не играет.

A то что я тебе привожу в пример, EG14 в IG Metall in NRW, является нормальной позицией для инженера-разработчика на большой фирме, достижимой лет через 5-7. При 35 часах в неделю и при 38 днях отпуска (включая T-Zugtage). А начинают обычно на EG12. Но на фирмах люди довольно быстро приобретают большую квалификацию и поднимаются в более высокую группу, так как тогда они самостоятельно более сложные задания могут делать. После EG14 идут уже индивидуальные контракты, такого в ÖD не существует.

Ещё раз, хочешь получать больше, надо искать фирму, которая серьёзные продукты производит (added value). В ÖD зайдёшь в тупик весьма быстро.