Кобб, ситуация: Коллеги А и Б, А пришел на год раньше. Они одногодки, работа абсолютно одинаковая, но А получает на 200 евро больше. Коллеге Б надо попу порвать, показывая, что он достоин этих 200 евро, что бы сравняться с А.

А просто работает положеное время, не напрагаясь.

аЭто каждому не по заслугам, а за ровное сиденье на попе.

A к этому другая ситуация...из личного.

Все коллеги примерно одинаково зарабатывают (+/- 100 евро)...и в зависимости трэйни, юниор, консультант, сеньор. Тут один такой наглый юниор увольняется...Увольняется как раз во время попадания в критический проект. В проект таки попал. Срок увольнения 3 месяца. В проекте работал по 10-12 часов, несмотря на то что уволен. Уже тогда его хотели оставить и предлагали денег, но таки ушел...Через пять месяцев вернулся, не понравилось. Уже не как юниор, а консультант но с зарплатой сеньора...т.е. больше всех тех кто с ним на одном уровне, как бы...по выслуге лет. (Просто написал сколько хочет, столько и дали) Про зарплату никому не говорил. Но слухи таки пошли. Правда слухи на меньшую цифру чем в контракте, но уже это вызвало резонанс...

Что думаете по этой ситуации?