для этого нужно быть как специалист намного лучше аборигенов

Не просто "быть намного лучше аборигенов", а быть в компании, где в принципе готовы признать, что ауслендер может быть лучше местных.

А это не так часто случается в ФРГ.

Потому что, если немец , что ауслендер лучше немца, то он (немец) в своей системе координат себя как бы опустит. Это очень важный вопрос, на самом деле, я о нём ОЧЕНЬ много думал.

В тех же Штатах, возбмём пример того же пресловутого Элона Маска. Он готов согласиться, что некий индийский / российский / немецкий / зимбабвийский инжинер, лучше чем американец.

Маск и подобные типки готовы платить большие деньги, но взамен намерены набрать самых лучших спецов, которые создают лучший продукт. Так или нет это по факту, оставим для иной дискуссиии....

Американцы специально нанимают иностранцев, лучше себя. Ибо знают, что лучшие спецы могут дать лучший продукт и самую сочную прибыль.

Американцу не проблема признать, что он в чём то не спец. Наоборот, американец не поймёт, зачем нанимать иностранного спеца хуже своих.

А немец или француз могут решить взять спеца, похуже себя / иностранцев, но из своих, чтобы на его фоне царить безраздельно. Но результат будет хуже....

В результате, представим американцы заработали 100 млн евро, а немцы - только 10 млн.

Разница в 90 млн, при прочих равных, это и есть цена менее качественных спецов или, иными словами, возможности царить среди недоэкспертов...

Проблема в том, что успешные американские фирмы растут и достигают критического размера, а те же немецкие - топчутся на месте и теряют рынки, потому что чем меньше прибыль, тем меньше инвестиций в новое оборудование или патенты / софт они могут сделать. И на каком-то этапе выиграть немцы уже не смогут. Ведь международная конкуренция - это же не одна кондитерская на маленькую деревню, там конкуренция вместо монополий и беспредела нет.....