Ок, работаю в международном концерне.

THIS. В международном концерне.

В принципе, приглашать иностранца в другую страну имееь смысл в 3х случаях:

1. Уникальная экспертиза. Не обязательно этот человек - смесь Ньютона и Энштейна. Достаточно обладать skill-set, которого НЕТ на данном рынке. К примеру, хочет VW "прокачать" свою электромобильность, она может пригласить инжинера-спеца из Теслы. И ей будет пофиг, что его зовут Гупта, что он не говорит по-немецки akzentfrei C100, у него перед фамилией Darmodarshupta не стоит адельспредикат "von". Нужны его скиллы и знания.

2. Менеджер с международным опытом. Тот же VW планирует начать выпуск T-Cross, своего самого маленького SUV, в РФ в 2021, поэтому возможно имеет смысл кинуть на него менеджера-американца с завода в Мексике т.к. у него УЖЕ есть опыт.

3. Уже упоминавшиеся тут manager / future leader development programs. Тут работник 6 месяцев потусит в офисе международного концерна в Приже в финансах, 3 месяца в Сингапуре в логистике.

Во всех других областях, конкурировать с местными можно, как правило, жОстко демпингуя по зарплате.