Этот секрет вы сами и выдумали.Если работник своевременно подавал заявление на отпуск, но ему отказали по производственной необходимости, но такой отпуск не может "сгореть"."Сгореть" может только тот отпуск, который сам же работник без всякой уважительной причины (болезни, например) забыл взять.И таких "забывчивах" в Германии единицы.Кроме того, на многих предприятиях есть и еще более лояльные к работникам правила (это разрешено законом) по поводу накопления и переноса отпуска.

А закон почитать не судьба? Отпуск очень даже сгорит 1 апреля следующего года согласно немецкому законодательству. Вне зависимости от производственной необходимости:

Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. 2Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. 3Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden. 4Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.

Ну и да, среди клиентов социала и получателей грюндзихерунга с вонгельдами таких "забывчивых", как вы выразились, единицы, а среди тех, кто за немецкий собес платит-среди тех это сплошь и рядом.