"1. (Насколько я понял, бетрибсрата нет?) Поговорить с работодателем и объяснить, что Вы категорически не согласны с положением вещей

2. Если Вы не достигли консенсуса с работодателем, обратиться к адвокату (стоит денег)

3. Если адвокат не достиг консенсуса с работодателем, тогда иск в суд

Пометка на полях - адвокат и суд не улучшат Ваших отношений с работодателем. После таких раскладов нужно готовиться к увольнению.

Дополнение - если работодатель узнает, что работник пожаловался на предприятие государственной организации, это немедленное увольнение."

Ну,какое может быть немедленное увольнение? Зачем,так,сгущать краски.Возможно,автор ветки имеет на работе--фэст.И если начальник его немедленно уволит,придется раскошеливаться на компенсацию за незаконное увольнение.Значит,работник непротив если его уволят,а не он сам.

2. Если Вы не достигли консенсуса с работодателем, обратиться к адвокату (стоит денег)

Ну,если работник зависит от Харц 4,например,работает один в семье и доходы его не позволяют полностью не зависеть от социальной поддержки,адвокат может оказать ему правовую поддержку за счет города.