140 т.р. Вот ее и предлагают в виде брутто-з/п. Которую за вычетом 13% получит наемный сотрудник. Т.е. 121 т.р. из потенциальных 200. И полисом ОМС в России можно благополучно подтереться, простите мой французский. Либо заключать нормальное страхование, либо платить и платить за каждый чих. Поэтому и в России, если Вы туда собрались переезжать и работать по найму, Вас будут точно также "обирать", только взамен Вы получите не немецкую страховку, а российский минимальный пакет услуг типа "зеленка-терапевт-поликлиника"., а также в зависимости от рода деятельности НС/ПЗ? Да, формально их платит только работодатель, из з/п сотрудника вычитается лишь 13% подоходного. Но на практике налоги и соцстрах выплачиваются из общего "котла" компании, т.е. из кармана сотрудников. Все российские партнеры и просто знакомые при подготовке конкурса на замещение вакантной должности (сейчас как раз закончили цикл собеседований) вначале определяют сумму брутто, которые хотят выделить на фонд оплаты труда, допустим, 200 т.р. Из нее в уме вычитают будущие налоги+соцстрах. Получают Ничего не понял. А в России не платятся ПФС, ФСС, ФФОМС

А в Германии работодатель по вашему ничего не платит?

1) В вашем (близком к жизни примере) российское государство забрало 80 тысяч их 200. Целых 40 процентов, много? Но работнику осталось ведь 60%

2) теперь рассмотрим Германию-зарплата 50 тысяч брутто, работодатель отдает примерно 10 тысяч (9 с копейками % доля работодателя в пенсионном страховании, 7 с копейками% в медицинском и около 2% в страховке по безработице), работник из своих 50 брутто отдаст где-то 21

Итого из 60 тысяч ФОТ немецкое государство забрало 31 (52%) тысячу а работнику оставило 29 (48%). Если бы немецкий работник платил налоги в России, то его нетто увеличилось бы на 25% ( 60/48) Так что "обирать" там будут гораздо скромнее...