Вход на сайт
Увольнение с работы по состоянию здоровья: риски
4516 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Надежда 14 10.02.19 01:54
Если к примеру тогда в ноябре я согласилась бы на оп в срочном порядке, соответственно был бы больничный, мог бы работодатель все равно уволить ?
Да, конечно: и мог бы и 90% вероятности уволил бы - это же испытательный срок!
Как было бы дело с выплатами ?
Не поняла вопроса: с какими выплатами? в каком случаи?
предполагаю, что он сильно очень бы злился, на работу не хожу я, а он продолжает платить зарплату
Не поняла Вашу мысль. Вы же сейчас не ходите на работу (больничный) и работодатель платит.
Кажется, у Вас к 14.02.19 увольнение?
Если бы работодатель "очень сильно злился" бы по любому рядовому случаю на работе, то он бы давно бы
сошел с ума!