Конечно, остается после Probezeit тот, кто подходит всему уже работающему коллективу, это же ёжику понятно)

Руководитель, когда приглашает претендента на пробное время, как бы говорит этим фактом подчиненному коллективу - вот человек, который умением и навыками может подойти к нашей фирме, посмотрите и решите, сможете ли вы с ним работать. Какой бы ни был супер специалист, если не сработается с остальным коллективом, это пойдет только во вред. Потому что уже существующий коллектив своей работой обеспечил существование фирме (а если набирают дополнительную рабочую силу - то даже неплохое существование), а новенький - темная лошадка, риск для предприятия, даже если очень хорошо работал в пробное время- непонятно, как он будет работать спустя годы. А если еще и из-за него у сотрудников будет пропадать желание работать - это же деструктивно.

А для новенького лучше всего сначала присмотреться к коллегам, поменьше болтать, побольше слушать. Вести себя уважительно с другими, но и с достоинством к себе, в сомнительные разговоры не ввязываться (не обсуждать других, политику, и прочие чувствительные темы, даже если другие это обсуждают), побольше расспрашивать о процессе труда. Если видишь, что коллега застрессовал, спросить, возможно ему нужна помощь. Можно печенье к чаю принести какое нибудь

Соблюдать рабочую дисциплину, своё настроение не приносить на работу

ну и потом - все эти отзывы уволенных тоже нужно делить на два потому, что кто будет признаваться - да, я работал кое-как и меня уволили. Гораздо приятнее для собственной самооценки обвинить плохих сотрудников и руководителей.