возможно предполагается при наличии договора, уже имеющегося, но НЕ подписанного обеими сторонами, как в теме ветки

правда логики не вижу совершенно, какую силу может иметь устный договор, если это всего лишь слова, не более, тем более устный договор не подкреплен документально (там писали в течении месяца такой договор должен быть предоставлен работодателем) но на словах можно говорить все что угодно. Обе стороны могут наболтать все что угодно друг другу и клясться чем угодно, а потом получается такие проблемы, что человек работает, ждет договор, так мало того, что он его в итоге не увидит так и еще денег за проделанную работу не получит.

Такое ощущение, что вы читаете-читаете , что вам пишут , а потом ... опять снова ... опять слова. Логика здесь не при чем, есть законодательство.

Если человек приступил к работе, и работодатель не воспрепятствовал этому , то заключён устный трудовой договор. Условия - все в трудовом и гражданском законодательстве ( то, что в любом случае должно быть).

В Германии устный договор имеет такую же силу, как и письменный, если законом не оговорена обязательная письменная форма.