где в устном договоре прописан пробетаг и стоят сроки по увольнению?

возможно предполагается при наличии договора, уже имеющегося, но НЕ подписанного обеими сторонами, как в теме ветки

правда логики не вижу совершенно, какую силу может иметь устный договор, если это всего лишь слова, не более, тем более устный договор не подкреплен документально (там писали в течении месяца такой договор должен быть предоставлен работодателем) но на словах можно говорить все что угодно. Обе стороны могут наболтать все что угодно друг другу и клясться чем угодно, а потом получается такие проблемы, что человек работает, ждет договор, так мало того, что он его в итоге не увидит так и еще денег за проделанную работу не получит. Так что все ж моя интуиция подсказывает, все должно быть с первого раза документально оформлено и да как говорилось выше, договор изначально должен подписать работодатель, после уже работник. В худшем случае договор получить по почте, а не по мылу. Идеально все же получить договор в рельном режиме и подписать так же.