Не имеет права не разрешить подработку

не надо так категорически

Gibt es Einschränkungen?Trotz des Grundsatzes der Berufsfreiheit kann es Einschränkungen geben, die sich auf die Ausübung von Nebentätigkeiten beziehen. Eine Nebentätigkeit kann etwa problematisch werden, wenn in einem wesentlichen Umfang berechtigte betriebliche Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt werden.

Das muss nicht unbedingt ein zeitlicher Konflikt sein. Beispiel: Wenn jemand zu bestimmten Nachtstunden eine Taxifahrertätigkeit nebenbei ausübt, kann der Arbeitgeber des Betriebes, in dem sie/er tagsüber arbeitet, verlangen, dass die Nebentätigkeit eingeschränkt wird, damit die Arbeitsleistung in der Hauptarbeitszeit durch die Nachtarbeit nicht beeinträchtigt wird. Er kann zwar die Nebentätigkeit nicht einfach verbieten, aber sie kann unter bestimmten Umständen ein Grund für eine Kündigung im Hauptarbeitsverhältnis sein.

Eine echte Konkurrenztätigkeit des Arbeitnehmers während des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses kann sogar zu einer außerordentlichen Kündigung führen.

Weitere Gründe, die die Interessen des Hauptarbeitsverhältnisses verletzen können, liegen beispielsweise vor, wenn mit der Nebentätigkeit - ideelle Interessen des Arbeitgebers verletzt werden (Beispiel: ein Krankenpfleger übt eine Nebentätigkeit als Bestatter aus; vgl. BAG 28.2.2002 – 6 AZR 357/01); - während des Urlaubs eine dem Urlaubszweck widersprechende Beschäftigung erfolgt (vgl. BAG 25.2.1988, AP Nr. 3 zu § 8 BUrlG).