Всем привет, хочу спросить совета, как лучше поступить. Некто Х работает Vollzeit (38 часов в неделю), в фертраге стоит, что о любой дополнительной деятельности обязан предупреждать и получать однозначное разрешение от работодателя.

Имеется возможность подработать, все доходы будут по честному декларироваться и налоги будут платиться. Речь о мини-джоб с зарплатой около 250 евро в месяц и занятостью около 10 часов. Тот, кто предлагает мини-джоб, предлагает основному работодателю ничего не сообщать, аргументируя это тем, что "все равно не узнает, а так получишь запрет и не сможешь работать". Конечно, финанцамт никуда не сообщит (не имеет права), но еще участвует и Sozialversicherung, и Rentenversicherung. Очень бы не хотелось, чтобы основному работодателю каким-то образом настучали.

Понятно, что не сообщать значит нарушить условия контракта, но с другой стороны работа никак не мешает основной работе, это не фирма конкурент, работа идет по выходным. Логика подсказывает, что если сообщить основному работодателю, начнется долгая и муторная волокита с бумагами, а в конечном счете еще и запросто могут сказать нет.

Как лучше поступить по вашему мнению? Плюнуть и умолчать? В конце концов это не нарушение закона и не уклонение от уплаты налогов. Сообщить и надеяться, что разрешат работать? Или вообще отказаться от подработки, ибо себе дороже? Спасибо.