Arbeitszeugnis
вот блин проблему сделали.
Отсканируй, вырежи текст, оставь только логотип фирмы. Или возьми бумагу с логотипом из бюро.
Напиши сама себе то, что хочешь и готово.
Правдоподобно пиши, не загибай слишком круто!
Неужели ты думаешь, что где-то кто-то реально будет звонить и спрашивать содержание аттестата? Максимум - это спросят работала или нет, и то не серетаршу, а отдел кадров.
И спросят все ль хорошо было, не украла ли чего? Не косячила подсудно?
Но делают это редко. Если на все вакансии проверять так тщательно, то персоналах в отделах кадров не хватит.. там время - деньги!
Кому это надо, в большой компании, для рядовой должности после ВУЗа так тщательно проверять писульки с места практики?
Забей и не рви себе нервы.
Намного важнее, что ты вообще работала студенткой.
Все остальное при собеседовании. А там почти всегда личная симпатия решает на 95%.
У меня не один год опыта руководства в большой компании был и я скажу, что рекомендации просматриваются чисто визуально, на негативный подтекст. И всё.
Все СофтСкиллс на собеседовании нужно выявить, а ХардФактс все в Аттестатах ВУЗа и в CV!
1 собеседование с Кадровиком и Рукоаодителем отдела.
2 собеседование с начальником отдела и начальником сегмента (вышестоящий). Кадровик сидит на втором собеседовании молча. Если до 2 дошло, значит 80/20 парето.
Остаются формальности, считай, что принята.
Ибо на второе приглашали, когда хотели брать. И обычно оно было только одно, так как кандидат подходил. Если с первым не срасталось, то второго приглашали и там уж точно брали.
Ни разу я 3 вторых собеседования за 4 года не проводил. Почти всегда на втором уже решали, что возьмём того кандидата, которого пригласили первым.