Закон требует, чтобы женщину-беременную не увольняли по причине ее беременности? ОК, по этой причине ее не уволят... а если она, будучи беременной, не будет справляться со своими обязанностями (закон ведь не требует, чтобы работодатель предоставил ей более легкую работу) - то ее запросто можно уволить, именно по причине что она плохо работает. (а если, например, беременная женщина работает шпалоукладчицей - попробуй с пузом шпалы потягать... )

Вы не совсем правы. Закон требует, НЕ чтобы женщину не увольняли по причине беременности, а говорит, что во время беременнности женщина пользуется особой защитой от увольнения, и уволить ее можно только в случае особо веских причин. Которые придется еще перед Aufsichtsbehörde доказывать.

На практике это либо откровенное невыполнение обязанностей - в смысле неявки на работу без причины, либо что-то типа доказанной кражи у фирмы, либо закрытие фирмы вообще.

Уже не говоря о том, что если женщина не может выполнять свои обязанности по причине того, что ей нельзя их выполнять по Mutterschutzgesetz (пример с шпалоукладчицей), то работодатель не только не имеет права ее уволить из-за этого, но ОБЯЗАН позаботиться об организации места, которое бы этому закону не противоречило. Если это невозможно, он должен отправить женщину в Beschäftigungsverbot до родов с выплатой полной зарплаты (ишодя из среднезаработанного за 3 месяца до наступления беременности.