Увольнение после родов
Это не моя логика, а логика любого бизнеса: если работник не может хорошо выполнять свою работу - его увольняют.
Закон требует, чтобы женщину-беременную не увольняли по причине ее беременности? ОК, по этой причине ее не уволят... а если она, будучи беременной, не будет справляться со своими обязанностями (закон ведь не требует, чтобы работодатель предоставил ей более легкую работу) - то ее запросто можно уволить, именно по причине что она плохо работает. (а если, например, беременная женщина работает шпалоукладчицей - попробуй с пузом шпалы потягать... 
)
Закон требует, чтобы за женщиной после родов сохранилось ее рабочее место? ОК, но тогда, по возвращении на рабочее место, будь любезна работать хорошо (не хуже, чем до беременности), иначе -
пинком под зад, гуд бай крошка... 