Прежде всего, важно знать, что продолжительность отпуска, указанная в

законе, не является обязательной к исполнению. Она является минимально

гарантированной. Поэтому и сам закон называют еще Mindesturlaubsgesetz

für Arbeitnehmer (Закон о минимальном отпуске для работников).

Фактический отпуск не может быть короче указанного в законе. Но он может

быть (и действительно бывает!) продолжительнее.

Что гарантирует закон? Годовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дня (§3 Abs. 1

BUrlG). Причем применена специальная норма в отношении субботы,

приравненной тоже к рабочему дню. Таким образом, суммарная

продолжительность годового отпуска складывается из четырех рабочих

недель, каждая по шесть рабочих дней (§3 Abs. 2 BUrlG). Сколько это дает

фактически? Шестью четыре – двадцать четыре да плюс четыре выходных

(поскольку субботы отнесены данным законом к рабочим дням, то с каждой

недели к отпуску добавляется по одному рабочему дню, а не по два). В

сумме – 28 дней.