Ну если кто-то выбирает себе работника только по красивой фотке, то нафиг-нафиг такого работодателя

Если работник выезжает к клиентам (даже в IT ), то поверьте мне, гепфлегтес ойсерн и приятное выражение лица - очень важно для любого работодателйа.

А если сидеть в бюро в резиновых тапках и линялой футболке и программировать - тогда наверное не надо никакой внешности.

Чем мощнее фирма, больше раздут кадровый отдел, тем больше бевербунгов туда валится, тем больше ковыряются. А у кого площадка по продаже подержаных автомобилей, 3 человека работников, в такую фирму можно вообще без фото, зайти и спросить, нужны ли люди.

У меня сын там сфотался - пошел работать на фармаконцерн на Потсдамер Платц, хотя 100 лет не химик. Посмотрим, что найдет себе настоящий химик, игнорируйущий правила немецкой игры "Найти работу". Конечно, если фамилия соискателя Перельман, он гений, отказавшийся от Нобелевки, ему фота не нужна, к нему домой придут - позовут. Но имя себе сначала сделать надо. Хотя бы в своей бранже. Потом уже забивать на фотку.