У меня принцип искать возможности, а не отговорки, только с таким настроем вообще что-то получится. Во-первых, таких фирм немало, во-вторых, из всех сотен тысяч потенциальных русскоговорящих претендентов не все имеют высшее образование, не все говорят сносно по-немецки, мало кто знает английский, мало кто верит в себя и рассылает резюме. А сколько из них женщин с маленькими детьми. Из тех, кто соответствует всем этим критериям, многие либо уже устроены, либо имеют опыт работы и поэтому стремятся работать у немецких работодателей. Остаются неплохие шансы. Короче, кто ищет и самосовершенствуется в нужном направлении, тот найдет. Я на днях разговаривала на эту тему с такой фирмой, им очень нужен человек, но либо кандидаты по-английски ни в зуб ногой, либо все прекрасно и бери хоть сегодня, но просят таких денег, которые фирма не готова платить. У них уровень зарплат ниже чем в аналогичных немецких, поэтому все нормальные кандидаты уходят туда, а они выбирают из того, что есть.