Это называется мобинг.

А это вы зря делаете!!!
Причину увольнения объяснили письменно или устно? Я так понимаю что устно.

В вашем случае вступает в силу закон Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). http://www.gesetze-im-internet.de/agg/BJNR189710006.html
Ваши действия:
1. Вы сообщяете письменно о проблеме вашему непосредственному начальсту и даёте срок на устранение причины.
Если в этот срок причина не будет устранена или же со стороны непосредственного начальства не будут приняты меры, вы подаёте письменную жалобу вышестоящему начальству на вашего непосредственного начальника и сразу же жалобу как в № 1. Если же и после этого не последует улучшений или каких либо действий то вы поступаете следующим образом.
2. Вы ссылаетесь на закон AGG § 14 Leistungsverweigerungsrecht. Т.е. вы сообщяете письменно своему начальству что т.к. по вашей жалобе не последовало ни каких действий со стороны руководства, или же последовало но проблема осталась вы остаётесь дома с последующей выплатой полагающейся вам з/п. на тот срок пока проблема не будет решена в вашу пользу.
Именно этот закон стоит на вашей стороне и § 14 Leistungsverweigerungsrecht вы можете смело использовать!!! И ни каких увольнений, отпусков или больничных не брать, а сылатся на то что я вам написал. Только учтите что всё должно делатся письменно, что бы у вас были свидетели и потверждения о получении ваших жалоб.
Сегодня как раз эту тему начали изучать.
Извените если написал сумбурно, но как то трудновато мне изложить на русском языке.