Хотел бы добавить пару слов.
Важна не должность а источник финансирования.
Здесь возможны два варианта:
1. Общая тарифная сетка (т.н. BAT, обычно это BAT2a)
В этом случае все страховки работодатель вычитает из брутто-зарплаты
и перечисляет вам нетто-зарплату на счёт. Мед. страховка обязательная
(государственная, как тут её некоторые называют). При этом ВСЕ неработающие
члены семьи (супруга/супруга и дети) застрахованы бесплатно
(т.е. взнос работающего не зависит от числа застрахованных).
Обычно страховка составляет около 14% брутто и слегка зависит
от страховой компании (Krankenkasse). При этом также происходят
ваплаты в кассу пенсионного страхования (эти выплаты если их
меньше 60-ти иностранцы могут получить обратно после выезда из
Германии и двухлетнего ожидания).
2. Стипендия.
В этом случае ваш муж получает неблагаемую налогами сумму
из которой САМ платит медстраховку, причём если он не один, то
платить нужно за каждого застрахованного (т.е. за вас точно; и в
дальнейшем может быть за ребёнка, хотя о несовершеннолетних
детях я просто не знаю точно). Платить за роды скорей всего
вам самим.
Обычно вариант 1 лучше для семейных.
Хотя я знаю два случая, когда люди получали на европейских
проектах в 1.7-1.8 раза больше чем я сейчас на BAT, платили
сами все страховки и были очень растроены переходом на
BAT по окончанию евр. проекта.
С другой стороны около десяти моих знакомых получают (получали)
стипендию которая в итоге была ощутимо меньше BAT.
В любом случае ваш муж просто обязан спросить
работодателя о виде финансирования и мед. страховке.
Этот вопрос не является чем-то необычным.