Я много лет был в прфсоюзе и одновременнио первым заместителем доверенного лица инвалидов на Сименсе. Из собственного опыта работы скажу, что да, пишите..
- Во многих фирмах (особенно состоящих в тарифном соглашении) обязаны (не законодательная, а социальная обязанность между профсоюзами и работодателями) приглашать инвалидов на собеседование, а там естественно шанс показать себя больше.
- При собеседовании может присутствовать доверенное лицо инвалидов на предприятии, как правило в этом случае этот человек присутствует и может повлиять на позитивный результат для вас (Это его работа добиваться приёма инвалодов на работу) так как все резюме от инвалидов ему обязаны предоставить и проинформировать.
´
- Как уже написали, 6% квота выполняется далеко не всеми фирмами ввиду отсутствия кандидатов, вернее из-за того, что они не указывают в резюме инвалидность и многие не проходят отборочный тур и соответственно до собеседования на котором можно рассказать об инвалидности дела даже не доходит (теряются в общей массе, ведь бывает, что по 100-150 резюме на место приходят).
- За счёт выполнения 6% квоты на инвалидов предприятие освобождается от дополнительных выплат государству, тем самым возмещая частично себе расходы на работника-инвалида (в частности 5 дней дополнительного оплачиваемого отпуска в году и т.п.)
-Рабочие мста ивалидов субвенционируются, возможно ваше резюме действительно ждут в фирме. Специалист не хуже здорового человека, а расходы на него ниже.
В том, что вы сообщите об этом, есть только приимущества.
www.ms-life.de/mslife/ms-recht_und_soziales/beruf/auskunftspflicht/conten...
П.С. Утверждения типа увольнение инвалидов невозможно - бред, в этом законе много исключений... Если захотят, то и инвалида уволят. Это не причина для фирм. На фирмах много других здоровых людей, которых тоже якобы нельзя уволить (члены профсоюза, Datenschutzbeauftragte, даже в течении определённого периода после освобождения от должности).
На самом деле это называется не "запрет увольнения или защита от увольнения", а "осложнённые условия увольнения".