получил qualifiziertes Arbeitszeugnis как понять насколько он хороший?

Die Geheimsprache in Arbeitszeugnissen!
Jeder Arbeitnehmer hat nach Abschluss seiner Anstellung Anspruch auf ein Zeugnis. Wer seine Arbeit gut gemacht hat, kann auch ein gutes Zeugnis erwarten. Wer im Beruf versagt hat oder wegen anderer Unregelmäßigkeiten gekündigt wurde, wird vielleicht ein Zeugnis bekommen, was nicht so schlecht klingt. Der Arbeitgeber kann ja schlecht die Wahrheit schreiben: "Er war dumm, faul und unpünktlich, stieg aber mit Eifer jedem Rock hinterher und sein Alkoholkonsum war während der Arbeitszeit enorm." Nein, so ein Zeugnis, auch wenn es inhaltlich stimmen würde, wäre unmöglich. Dagegen kann man sogar beim Arbeitsgericht erfolgreich klagen.
So verwendenArbeitgeber 'harmlose' Formlierungen, die auf den ersten Blick ganz ordentlich klingen, aber jedem Personalchef verständlich sind. Mit ein etwas Aufmerksamkeit und Übung kann man sie entschlüsseln, aber nicht jeder erkennt auf Anhieb die so genannten "geheimen" Aussagen dieser Formulierungen.
Negative Vorkommnisse, Eigenschaften und Verhaltensweisen des Arbeitnehmers werden "durch die Blume" so ausgedrückt, dass der ungeübte Betrachter einen völlig positiven Eindruck erhält. Die erfahrenen Leser hingegen decken versteckte Botschaften sofort auf.
Aus diesem Grund ist es ratsam, sich mit dem Zeugnis und dem 'geheimen' Sprach-Code gründlich vertraut zu machen. Dabei sollte man versuchen, auch zwischen den Zeilen zu lesen, denn oftmals sind besondere Kombinationen von Redewendungen und Auslassungen einzelner Passagen ausschlaggebend für das Gesamturteil.
Letztendlich muss man beachten, dass diese Zeugnissprache bei allen Personalchefs als "Standard" angesehen wird und jede noch so kleine Abweichung davon negativ auffallen kann. Selbst übertrieben positive Formulierungen können als Warnsignal betrachtet werden.
Damit der Bewerber beim nächsten Vorstellungsgespräch nicht unverhofft aus allen Wolken fällt, sollten ihm einige wichtige "Formeln" und "Geheimcodes" sowie deren Übersetzung geläufig sein. Einige Beispiele zur Verdeutlichung:

Formulierung	Bedeutung
Er zeigte für die Arbeit Verständnis.	Er war faul und hat nichts geleistet.
Er hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt.	Er hat getan, was er konnte. Dabei kam aber nicht allzu viel heraus.
Die Aufgaben, die ihm übertragen waren, erledigte er zu unserer Zufriedenheit.	Er konnte nur bestimmte, leichte Aufgaben übernehmen.
Im Kollegenkreis galt er als hervorragender Mitarbeiter.	Er war für seinen Vorgesetzten ein schwerer Brocken.
Er hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt.	Er war ein Bürokrat und Eigeninitiative ist für ihn ein Fremdwort.

Eine besonders negative Bewertung und zudem abfällige Hinweise auf das Verhalten des Arbeitnehmers stecken in diesen Sätzen:

Formulierung	Bedeutung
Für die Belange der Belegschaft bewies er Einfühlungsvermögen.	Er suchte sexuellen Kontakt im Betrieb.
Er hat in seinem wie auch im Interesse der Firma gearbeitet.	Damit werden Unregelmäßigkeiten angedeutet, z.B. 'Selbstbedienung'
Er bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden.	Vielleicht bemüht, aber nie was geschafft. Er hat schlichtweg versagt.

Für die Beurteilung von Leistung und Sozialverhalten gibt es auch besondere sprachliche Vorgaben, denen eine Note von Eins bis Sechs gleichgesetzt wird. So kann der neue Arbeitgeber bessere Vergleiche unter den Bewerbern ziehen. Bei diesen Aussagen gilt der Grundsatz: Gezieltes Weglassen und Unterschlagen bestimmter Wendungen sind inhaltlich meist weniger positiv aufzufassen. Wenn es heißt: "Er hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt", dann ist das die Note Eins. "...zu unserer vollen Zufriedenheit..." bedeutet Zwei, und "...zu unserer Zufriedenheit..." lediglich nur Note Vier. Wenn selbst 'Zufriedenheit fehlt, ist es mangelhaft, also Sechs!
Diese Beispiele zeigen deutlich, wie unterschiedlich ein Arbeitszeugnis formuliert werden kann und wie einheitlich letztendlich die Bedeutungen sind.
Fühlt man sich als Arbeitnehmer danach zu Unrecht beurteilt, sollte man sich zuerst professionellen Rat bei einem Rechtsanwalt einholen und anschließend den Gang zum Arbeitgeber oder gar zum Arbeitsgericht wagen.